顾佳的工作遇到了困难，温玲也一样不顺，这天她刚坐到座位上，便接到董秘的电话，用毫无感情的语气通知他，董事长召唤她。</p>
一听董秘的语气，温玲就知道没好事，做好了迎接暴风雨的准备，可没想到这次董事长的脾气发得有点大。</p>
温玲刚推门进去，一向温和的董事长便直接将桌子上的一沓文件直接扔到了温玲的脚下，指着那些资料说：“温玲，你太让我失望了，你看看这些人，哪一个有用，这样的废物还得让公司养着她们？”</p>
温玲弯腰将脚下的资料捡起来，只看了一眼就知道怎么回事，因为同样的资料，她的桌子上也有一沓。</p>
这些资料，是她在接到各部门的汇报，说那些宝妈工作能力一般，还有诸多要求之后就让人调查的，而这几天，她所忙的也基本上都是这些事情。</p>
“董事长，您听我解释，事情不是您想的那样。”</p>
温玲并没有被董事长的情绪影响，不急不缓地走到了董事长跟前，这才缓缓开口。</p>
“行，我给你一个解释的机会，你要是不能给我一个合理的解释，那么你明天就让这些人滚蛋。”</p>
温玲这才急忙对董事长说：“董事长，这些宝妈的工作能力是有的，她们要是能协调好家庭跟孩子之间的关系就好了。”</p>
“那你倒是说说，怎么协调？她们入职都这么久了，还没有协调好吗？”</p>
“我准备单独成立一个部门……”温玲这段时间也没闲着，一直在想处理这些宝妈的们的方案，她查阅了好多资料，还在网上学习了一些国外的管理经验，然后便有了一个大胆的想法。</p>
温玲将自己的想法详细地向董事长做了阐述，董事长虽然不太满意，但也同意了让温玲试一试。</p>
得到董事长的许可，温玲当天就将那些宝妈聚在一起，组成了一个单独的部门，由她统一管理。</p>
这个部门除了全部由宝妈组成的之外，还有一个让所有人都羡慕的规定，那就是在保证可以完成工作任务的前提下，可以灵活上班，不打考勤。</p>
这个规定一出，很快就引起了其他部门员工的意见，谁都想要一个弹性的上下班时间呀，凭什么那些宝妈就能例外？</p>
温玲在做这个决定前，便考虑会引起其它员工的不满，但为了给这些宝妈一个机会，她决定承担下所有，而她唯一的希望就是在她推出这样的制度后，宝妈们的工作真的能突飞猛进。</p>
因为只要宝妈们能证明这样的弹性上班制度，反倒能激发她们的工作动力，超额完成任务，公司最终还是看结果的，即使有人对这样的制度质疑，那也不会有太大的影响。</p>
不过肖庆华却对温玲的这个决定提出了自己的担忧：“虽然公司是互联网企业，弹性上班制度并不会对实际工作造成太大的影响，但之前没这样的先例，你开了这样的先例，一旦有出现问题，那么你将成为所有人攻击的目标。”</p>
“我也知道，所以这个方案我还没有细化，但董事长今天突然提出要让这些宝妈走人，我不能不搏一把”温玲稍作停顿后又接着说:</p>